SelusBergen op Zoom16-24 uurParttime
HRM & Recruitment Specialist
Selus is de groep achter Fastware, Invision ICT, Cloud4Sure en Be Better: vier IT-bedrijven met samen bijna 40 specialisten. We groeien, en onze HR-basis moet meegroeien: van functieprofielen en salarishuis tot recruitment. Daarvoor zoeken we iemand die structuur brengt zonder bureaucratie en oprecht oog heeft voor mensen.
Wat ga je doen
Je professionaliseert HR en recruitment voor de hele groep, op een praktische manier die past bij een groeiend MKB-bedrijf. Geen dikke rapporten, wel duidelijke processen en actuele personeelsinformatie.
- Je stelt functieprofielen en functieniveaus op en maakt doorgroeimogelijkheden concreet.
- Je bouwt een passend salarishuis met een duidelijke beloningslogica.
- Je actualiseert het personeelshandboek, arbeidsvoorwaarden, interne regelingen en praktische werkafspraken.
- Je verbetert de personeelsadministratie: HR-processen, dossiers, verzuimprocedures en P&O-kaders. Juridische aandachtspunten signaleer je vroeg.
- Je professionaliseert recruitment en employer branding: vacatures zichtbaar maken, de juiste kanalen inzetten en kandidaten goed begeleiden.
- Je organiseert personeelsmomenten, attenties en bedrijfsuitjes die bijdragen aan betrokkenheid.
- Je stemt af met de directie, marketing en onze interne coach over HR-signalen en personele thema's.
Wat breng je mee
- HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Personeel & Arbeid, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
- Ervaring met HR in een MKB- of middenbedrijfsomgeving.
- Je verbetert HR-processen, functieprofielen, personeelsadministratie, salarishuis en personeelshandboek op een praktische manier.
- Kennis van of affiniteit met arbeidsrecht, verzuim, belonen en P&O-processen.
- Ervaring met recruitment, arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en online wervingskanalen.
- Affiniteit met technische, IT- of projectmatige organisaties is een pré.
- Je bent zorgvuldig, discreet en communicatief sterk. Je bouwt makkelijk vertrouwen op en weegt naast de mens ook het belang van de organisatie zorgvuldig mee.
Hoe je werkt
Zelfstandig, binnen duidelijke kaders. Je stemt regelmatig af met de directie en verbindt beleid met de praktijk op de werkvloer.
Voor individuele coaching en persoonlijke ontwikkeling hebben we een interne coach. Jij richt je op beleid, processen en de signalen die je door de hele groep heen oppikt. Zo vullen jullie elkaar aan.
Je brengt structuur aan waar die nodig is en laat weg wat niet helpt. Praktisch en nuchter, met empathie voor collega's en oog voor de werkgever.
Wat bieden we
- Een zelfstandige rol met duidelijke kaders en veel eigen regie.
- Korte lijnen: je schakelt direct met de directie.
- De ruimte om de HR-basis van de groep zelf op te bouwen en te verbeteren.
- Samenwerking met een interne coach, zodat jij je kunt richten op beleid en processen.
- Een parttime rol binnen een groep van vier IT-bedrijven met bijna 40 specialisten.
- Een passend salaris, op basis van kennis en ervaring.
- Eindejaarsbonus en pensioenregeling.
- Laptop en telefoon van de zaak, plus reiskostenvergoeding.
- Studiebudget en studiedagen.
- Flexibele werktijden en hybride werken.
- Teamuitjes en kennissessies.
- Bedrijf
- Selus
- Locatie
- Bergen op Zoom
- Uren
- 16-24 uur
- Dienstverband
- Parttime
Solliciteren gaat per e-mail, met de vacaturetitel als onderwerp. Vragen? Mail gerust naar sollicitatie@selus.nl.
Het profiel
Wie zoeken wij écht?
Waarschijnlijk werk je al jaren in HR en recruitment. Je kent het vak en hebt meerdere organisaties geholpen om structuur aan te brengen. Maar in een grote organisatie krijg je steeds minder energie van vergaderingen, managementlagen en veranderingen die te lang duren voordat er echt iets gebeurt. Je zoekt een omgeving waar je weer verschil kunt maken.
Je bouwt liever op dan dat je beheert
Je ziet wat er ontbreekt en steekt vervolgens de handen uit de mouwen. Er ligt al een goede basis, maar er is volop ruimte om verder te ontwikkelen: een salarishuis opzetten, de personeelsadministratie structureren, functieprofielen uitwerken, doorgroeimogelijkheden beschrijven en het personeelsbeleid versterken.
Je hebt oprechte interesse in mensen
HR gaat niet alleen over processen. Je maakt gemakkelijk contact, bent toegankelijk en weet wat er speelt binnen een organisatie. Je vindt het belangrijk dat collega's zich gezien voelen, of het nu om een jubileum gaat, een verjaardag of een nieuwe woning.
Je bent praktisch ingesteld
Geen theoretische HR-benadering vol modellen en ingewikkelde procedures, maar een aanpak die werkt in de praktijk. Beleid is ondersteunend aan de organisatie, niet andersom.
Recruitment vind je een leuk onderdeel van het vak
Niet omdat je fulltime recruiter wil zijn, maar omdat het aantrekken van goede mensen bepalend is voor de groei van een organisatie. Je hebt ervaring met vacatureteksten, recruitmentcampagnes, LinkedIn, social media en werkgeverspositionering, en neemt daarin graag zelf initiatief.
Je voelt je thuis in een ondernemende omgeving
Korte lijnen, veel eigen verantwoordelijkheid en een cultuur waarin zaken direct worden besproken. Je bent stevig genoeg om dingen bespreekbaar te maken, en doet dat altijd op een respectvolle en menselijke manier.
Parttime is precies wat je zoekt
Je vindt een goede balans tussen werk en privé belangrijk, bijvoorbeeld vanwege een gezin of schoolgaande kinderen. Tegelijk wil je inhoudelijk een uitdagende functie waarin je jouw ervaring, kennis en energie volledig kunt inzetten.
Klaar om te solliciteren?
Stuur je cv en een korte motivatie naar Selus. Je hoort snel van ons.
Andere vacatures
Past deze rol niet helemaal? Binnen de groep staat er meer open.
